10月30日，多地發布公告：自2020年11月1日起，企業職工、靈活就業人員各項社會保險費交由稅務部門統一征收!此前沒有繳納社保的，是否面臨追繳?現在可以更加明確的告訴大家，社保不集中追繳!人社部重磅發文通知。

　　明確!不集中清繳以前社保

　　通知明確：嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳。仍承擔社保費征繳和清欠職能職責的地區，要穩妥處理好歷史欠費問題，嚴禁自行對企業歷史欠費進行集中清繳。已經開展集中清繳的，要立即糾正，并妥善做好后續工作。必須提醒各企業負責人，雖然不集中追繳，但是現在和以后都必須按規定繳納社保，2021年社保將嚴查，必將重罰!

　　正式通知

　　不繳社保，將列入黑名單，重罰!!

　　2019年10月21日人力資源社會保障部正式下發《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，對社會保險失信行為作出明確規定!人社部要求，將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規定，在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。所以，企業不給勞動者繳納社會保險費的用人單位可能將面臨懲處，還將面臨多個方面限制。

　　今天起，企業的這些行為視為違規

　　01不全員交社保此外，過去可能有些城市征收比較寬容，只要一部分人交社保就算通過了，但現在已經規范起來，要求全員繳納社會保險，企業一定要嚴格執行!02統一按最低標準交社保03代繳社保04私下簽訂放棄社保協議尤其是建筑施工、勞務派遣、物業安保這類企業，私下簽訂放棄社保協議，利用他人個人資料信息制作工資表虛增成本，與社保比對不上，絕對是重點檢查名單!

　　05欠保拒保對于逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。社保入稅后，稅務機關的懲治方法更多：比如降納稅信用評級，限制領購發票、限制開發票等。所以企業一定要按規定繳納社保，千萬別再以身試險了。

　　恭喜!這6類人可以不交社保

　　第一類：在校生實習、勤工儉學實習生與學校存在歸屬關系，企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，不能簽訂勞動合同。所以不需要繳納社保。勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”第二類：非全日制用工及靈活用工人員非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。根據《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。第三類：兼職人員兼職人員，因本身就有所在單位已經簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，所以雇用兼職的企業不需要再繳納社保。第四類：返聘退休人員根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，企業與退休人員簽訂為勞務合同，所以不需要為返聘的退休人家繳納社會保險費。第五類：停薪留職及協保人員停薪留職，是指職工離開單位，企業保留他的員工身份，依法簽訂《停薪留職協議》，所以新的單位聘用停職留薪人員只能與其簽訂《勞務合同》所以可以不為其繳納社保。協保人員是與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員也只能簽訂《勞務合同》，所以不需要為其繳納社會。第六類：承包商派遣及勞務派遣人員在工程項目中，總包方會派出現場管理人員(已簽訂《勞動合同》)，工資一般由分包商來承擔，分包商與其簽訂《勞務合同》，這種情況分包方不需要為其繳納社保保險。勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，所以用人企業不需要再繳納社保。

　　重要!這17項收入不計入社保基數

　　社保入稅后，企業應根據規定，給職工全額繳納社保。

　　但企業應注意，根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)的規定，以下17項不作為社保基數，在計算繳費基數時應予以剔除：

　　(一)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

　　(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

　　(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

　　(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

　　(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

　　(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

　　(九)職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

　　(十一)勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

　　(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

　　(十四)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

　　(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

　　(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。

　　(十七)按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

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